Organisationsdiagnostik und Analyse
der internen Kommunikation.

Der methodisch standardisierte Interview-, Beobachtungs- und Auswertungsprozess erzeugt ein nachvollziehbares, aus unterschiedlichen subjektiven Wahrnehmungen und Perspektiven zusammengefasstes Gesamtbild des sozialen Klimas im Unternehmen. Dieses Verfahren gewährt tiefere Einblicke u. a. in Themenbereiche wie Konfliktmanagement, genereller Zusammenhalt der Mitarbeiter, Kommunikation (horizontal und vertikal, verbal und nonverbal), Kooperation und interner Wettbewerb sowie Führungsmuster. Der Ergebnisbericht beinhaltet eine Zusammenfassung des subjektiven Betriebsklimas und der primären potentiellen Risiken für eine erfolgreiche Umsetzung des Veränderungsprozesses. Zusätzlich stellt er ein wichtiges Dokument für das Re-Audit nach der Zielerreichung dar.